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経営コンサルタント・作家 神田 昌典氏
10月13日、マルケトが主催する世界最大級のマーケティングカンファレンス「THE MARKETING NATION SUMMIT 2017」が開催され、経営コンサルタントで作家の神田 昌典氏より「『デジタル×アナログ＝文理融合』で変革するマーケティングと営業」と題した講演を行った。
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20年前から、マーケティングオートメーションの時代が来ると予見
神田氏は20年前、「あなたの会社が90日で儲かる」という著書で、いつかマーケティングオートメーションを使う時代が来ると思い、この手法を書き始めたという。 具体的には、「そのうち客」が「今すぐ客」へ進化していくステップをデータベースにより効率的に管理する「自動顧客管理システムのコンセプト」。 もう１つは、顧客ロイヤリティがどのように変化するかという「21日間感動プログラム導入による顧客ロイヤルティの変化」である。 このコンセプトは「カスタマーサクセス」という概念となって、マーケティングオートメーションの中でも一分野を築いているという。 「このように20年前から、マーケティングが大きく変わるぞということを予見し、そしてこの手法というものが、いかに短期間で売り上げ、いかに短期間でお客様をファンにしていくことができるか、私はずっと興奮していました」。
7割を超えるマーケターが「この2年のマーケティングの変化は 過去50年よりも大きい」と解答
2013年アメリカでは、「“この2年のマーケティングの変化は、過去50年よりも大きい“ と言ったマーケターが75％もいた」と言われていた。 当時それだけ急激な変化が起こっていたという。 では、どのような変化があったのかというと、それは全て数値で把握され始めているということである。 これができたということは、やはりデジタルが当たり前のプラットフォームになってからなのだという。 「そのうち客」や「今すぐ客」は神田氏が考案した言葉であり、当時はとても画期的だと言われていた。 それが最近では、Suspect、Prospect、MQL、SAL、SQLなどに分けて呼ばれている。 「このように、さまざまな単語がありまして、今までお客様はひとつのお客様というカテゴリー、それが『そのうち客』『今すぐ客』『新規客』『リピート客』になった。それが15年前の話です。今やこれだけ数値で把握し、その数値をコンマ数パーセントのところで全部管理し始めています」。
神田氏は1年ほど前、「THE SALES ACCELERATION FORMULA」という本を読んで衝撃を受けたという。 この本は、計測予測可能な増収のために全てを数値化しようという試みが書かれたものである。
具体的には、お客様が何％で成約するかということではなく、さらに売り上げにつながるための営業マンがどれだけの成約比率を持っているか、その成約率の高い営業マンに育て上げるためには、いったいどのカリキュラムをどの程度習得すればいいのか、さらに育成可能な資質を持つ採用基準とは、いったい何なのかということが全て数値化していく方法論が書かれている。
「アメリカではマーケティングオートメーションが浸透した結果、2013年あたりから驚くべきクオリティの方法論が書籍化され始めました。 これが英語で書かれているものですから日本には伝わってきませんが、海外では全て伝わり始めている、このような状況です」。
「この本は『アクセル』というタイトルで翻訳されました。非常にいい本なので、皆さんお手に取っていただきたいと思います」。
文系と理系をまとめ上げるリーダーが必要
これを実行するとなると、今までのマーケターの範疇では、先ほどの顧客エンゲージメント、エンゲージメントエコノミーに対応することは難しく、特に日本の企業では対応が難しい。 これらを解決する方法として、ひとつには「人材的な資質」があげられると神田氏は語る。 「今までのマーケティングというと、非常に浸透性のある、認知度も短期間で上げられるCMやクリエイティブを作り上げることが重要でした。 これが1980年くらいの話です。 ところが、今はどうなるかというと、統計分析というものがベースにあり、そこからアルゴリズムを作り込んで設計しなければいけない。 この双方が必要になるということですね。 もはや理系だけでいいのではないか、というふうに思われるかもしれません」。 「しかし、実際にABテストをしてみると、どんなに優れたプラットフォームを使ったとしても、最終的にはどんなビジュアルを提示するかによって、お客様の反応や売り上げが変わってしまうということがありえます。 文系と理系が集合もしくは統合された形、または異なる思考や、異なるスタイルの働き手を統合できるリーダー、これがいることが決め手となり始めています」。 さらに神田氏は、この2年のマーケティングの変化を使うと、今後50年を超える変化が起こせる、そういうタイミングであると語った。「憲法改正、どれくらい時間がかかったと思いますか？ 1週間ですよね。 その1週間が70年間の、我々の世の中を築くのです。 変化を起こすのは ほんの一瞬です。 しかし価値のある変化というのは、永続的に影響を及ぼします。 今まさにそのタイミングなのです」。 現在マーケティングが経験している我々の新常識によって、事業はどう変わるのか、組織はどう変わるのか、人はどう変わるのか、社会はどう変わるのか、こういった視点を持って行動することによって、私達の仕事は長期間に渡って大きな影響力を与えることになるだろう。
まずは誰に何を提案しているのか可視化すること
神田氏は2年前、マーケティングオートメーションをフル活用するためには、今の商品は、いったい誰が買っているのか、どのように買われているのかを可視化するため、自社のカスタマージャーニーを描いた。 そして、できあがったものを見た時、商品がありとあらゆるお客様に分散していて、いったい誰がうちの顧客なのか答えられず、うちには戦略が無かったということに初めて気付かされたという。 「きちんとマーケティングオートメーションを使いたいのであれば、まずは誰に何を提案して、次は誰に何を提案するのか可視化することです。 皆さまのお客様が、どのように会社のファンになっていくのか、という道も分からなければ、複数のカスタマージャーニーを把握することは難しいです」と語る。
それからもう1つ言えることは、粗利の高い商品を作っていかなければならないことである。やはり100円、200円の商品ではなかなかビジネスモデルが成り立たない。 そして、一度獲得したお客様をエンゲージしていくためにはどうすればいいかを考えていかなければならない。
「エンゲージとは、いったい何だと思いますか？英語で『巻き込む』という意味ですが、この場合は、エンゲージメントのというところから『婚約する』という意味になります。だから、生涯にわたってお客様に愛される会社でありたいよねということです。 つまり、きちんとお客様をエンゲージできるための商品戦略が必要になるわけです。 カスタマージャーニーを整理するのは事業戦略です。 さらに商品戦略が必要になるわけです」。
「これはひとつのツールを導入するという範疇ではないということが皆さんよく分かると思います。 これは経営の大変革です。 経営トップが、意思決定を持ってやらなければいけないことなのです。 そのため、社長直轄の部署を作ったとしても、デジタルフォーメーション推進部を作ったとしても、何も動かないということは現実的なところです」。
最新デジタルツールの行き着く先は「AI同士の戦い」
デジタルの最新ツールを使いこなしたはじめの企業は、突然お客様が集まり、売りが上っていくだろう。 ところが、ライバル企業がマーケティングオートメーションを導入したら、どうなるのだろうか。 「すなわち、最新デジタルツールは行き着く先、人間同士の戦いではなくAI同士の戦いになります。つまりアルファ碁とアルファ碁が対戦しているようなもので、人間はどういう価値を提供できるようになるのか。 これは1社だけで考えたら効率が悪いのです。 業界の全社がマーケティングオートメーションを導入し始めたらどうなりますか？ このポイントを考えないと道を誤ります」。 神田氏は、Web制作を営むクライアントに起こったことを例に取り上げた。その企業は今まで30万円でランディングページの制作を行っていた。しかしある時、競合他社がランディングページの広告を出すようになってから、2週間後には価格が15万円まで下落、さらに1週間後、制作費用を無料にしないと通らなくなったという。 「『価格の下落が止まらないです』『競合がすぐに、下をくぐってきます』『もはや消耗戦です』というような状態です。 これはマジで起こります。 だからどんなに働いても忙しくなる状況になります」。 「すなわち差別化できない商品を売っている限り、急速に利益が出ない水準まで追い込まれるというのが、デジタルトランスフォーメーションの特徴です。 会社の真の強みに基づく商品、真の強みに基づく事業なしには、このデジタルトランスフォーメーションに勝ち目はありません」。 真の強みに基づく事業や商品を見出すことで、事業のシンプル化が加速され、より利益率の高い事業に集中投下できるようになると神田氏は語った。
マーケティングオートメーション稼働に向けての問題点
より大きな企業になると、さまざまな壁が立ちはだかる。 「検討」「構築」「リリース」「運用」と全ての段階において壁があり、具体的には以下のような事例がある。
◆検討
- 組織は作ったが、何をすればいいのか分からない（PLAN）
- 施策の優先順位付けができない（DO）
- 検討するための、検討会の開催を検討する（SEE）
- 社内レギュレーションの壁にぶつかる（PLAN）
- 関連部署との連携がうまくいかない（DO）
- 細かい取捨選択ができない（SEE）
- 誰に発信しているのか、皆目不明のサイトができ上がる（PLAN）
- 営業現場と異なるターゲットを対象とした内容（DO）
- 商品・サービスの訴求ポイントがずれている（SEE）
- 「今すぐ客」以外の部署がなく、顧客対応の押し付け合い（PLAN）
- PDCAを回すためのヒト・モノ・カネを確保できない（DO）
- フォローできない顧客からのクレームが来た（SEE）
うまくいく会社とうまくいかない会社との違いを分析
さて、うまくいく会社とうまくいかない会社にはどのような違いがあるのだろうか。 神田氏は、科学的・学術的根拠はないと前置きしたうえで、なんちゃってMBA的分析を行った。 これによってデジタルトランスフォーメーションがうまくいく会社とうまくいかない会社の違いが分かると説明した。 以下のグラフは、技術導入と企業文化という観点から、縦軸は成長を重視する企業の度合い、横軸は企業文化を重視する度合いで4つに分類を行った。
「まずマーケティングオートメーションを導入してうまくいくのは、やはり成長重視のベンチャー企業です。 商品はそれほどたくさん持っておらず、カスタマージャーニーがシンプルです。 そして社長が決定できます。 小さなフロアーで働いているから、みんなが協力することによって完全なるマーケティング戦略を取ることができます。 こういう会社は一気に伸びます。 これはいいですね」。
「しかし、ライバル会社が同じマーケティングオートメーションを使いこなせる人材を採用し、対抗したらどうなるかというと、人間は消耗戦に向かう結果、人間も『ロボット』に置き換えられていくことになります」。
「なぜかというと、成約率を基準として、どのような基準で教育を受けるのか、どのようなタイミングで何を実行していかなければいけないのか、どのような基準で能力を発揮していかなければいけないのかというように、AI対AIの対戦になりますと、人間はツールでしかなくなる、逆転するわけです。 すると人間は疲れ果て、やがて『離散』します。 成長重視企業が成長できなくなります」。
「このような体験をしたのは、セールスフォースがあります。 セールスフォースは一時、顧客の退会率が月間8%ありまして、年間すると大量のお客様が契約を停止しました。 それで企業は危機感を感じまして、『Dreamforce』という、全世界で何十万人が参加する大イベントを開催し始めました。 それをきっかけにセールスフォースは、明確な企業文化というものを構築し始めた、ということになります」。
「マルケトが『THE MARKETING NATION SUMMIT』というイベントを開催しているのは、まさに成長企業が通るべき関門、どうやってユーザーやパートナーの皆さま方と企業文化を作り上げていくのかというコミットメントです」。
「それが成功すると『爆発企業』になります。爆発企業とは、技術導入をきっかけに成長物語を描くと同時に、企業文化の再確認・再定義を行うことです。 だから文化をきちんと構築できない企業は、残念ながら離散することになります」。
「では逆に、『恐竜』というのは いったい何でしょうか。 それは、企業文化が強すぎるので、新しいものを排除する企業のことを言います。 これらを実行していくためには他部門を巻き込んでいかなければならないのですが、利害関係ができ上がっている恐竜企業は、何でお前がやるのかというところでの、理解の醸成にものすごく時間がかかります。 面倒くさいことしてくれるな、という目で見られます」。
「このような観点で考えると、この恐竜企業というのは非常に文化が強いので、まだデジタルトランスフォーメーションを入れなくても何とかなる会社です。 しかしこれは時間の問題です。 マーケティングトランスフォーメーションをきっかけに企業改革を進めていく必要が、絶対に必要です。 これを成し遂げていくには誰が必要かというと、それは『リーダー』ですね」。
マーケティングオートメーションを導入するなら、今だ
「これを聞くと、マーケティングオートメーションを導入するのにはハードルがあるのだなー、いつまで準備したらいいのだろうと思いますが、準備するなら今です！ それ以外の回答はございません。 私共も、なぜ2年前にマルケトを導入したのかというと、今大きな変革が起こっているから。馬車に乗るか自動車に乗るかという時期に差し掛かっています」。 「馬車に乗っている人が言いました。 自動車に乗るのって結構大変だな、ガソリン入れなければいけないし、ガソリンどこで買うか分からないし。 それは無理です。 自動車に乗って今から自動車技術を身につけ始めなければ、残念ながら自動車に乗り換え始めるのは、おそらくあと10年先になるでしょう」。 「ツールを導入して初めて会社は動きます。 そしてツールを導入して、いかに自社の戦略が時代遅れだったのか、痛烈に気づかされます。 ツールを導入して初めて、いかに我々の会社の中に、人材育成のためのお金を投入していなかったのか、初めて分かります」。 「私どもも、マーケティングオートメーションを導入する以前は、数字よりこういう感じかな という会話だったのですが、導入したあとから社員が『数値』をベースに会話し、その背景にあるお客様の感情というのはどういうものか、ということを会社全体で話し合えるようになったのです」。 「この顧客エンゲージというものが少しでもできるようになっただけで、会社として大きな将来が開いたような感じがしました。 皆さまにも是非、おすすめしたいと思っております」。
後編はこちら。 
